Заседание рабочей группы по кадрам в Государственной Думе: от обязательной инфраструктуры до усиления стажировок

На итоговом в 2025-м году заседании Рабочей группы по кадрам при Экспертном совете по развитию химической промышленности Комитета Государственной Думы по промышленности и торговле представители ЦОПП ТГУ представили инструменты, которые позволят системно решить проблему кадрового дефицита в химической отрасли.
В обсуждении приняли участие представители федеральных органов власти, предприятий химической отрасли, отраслевых сообществ и университетов. В центре внимания дискуссии – определение механизмов решения кадрового вопроса в химической отрасли, итоги первого года реализации кадрового блока национального проекта «Новые материалы и химия» и задачи, которые предстоит решить уже в 2026 году.
Мария Василькова, Председатель Экспертного совета по развитию химической промышленности, Член Комитета Государственной Думы Российской Федерации по промышленности и торговле, подчеркнула, что сегодня особенно важно полноценно информировать профессиональное сообщество о мерах поддержки, программах и инструментах, которые уже доказали свою эффективность на крупных предприятиях. Она отметила, что именно тиражирование лучших кадровых практик, усиление работы HR-служб и выстраивание устойчивой коммуникации между вузами, студентами и промышленными компаниями позволят сформировать полноценную отраслевую кадровую систему.
«Итоги первого года работы кадрового блока нацпроекта показывают, что система начала формироваться, но требует детальной настройки и согласования всех её элементов — от школьных лабораторий до программ повышения квалификации и отраслевой прогнозно-аналитической работы», - отметила Мария Викторовна.
Директор Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ Фархад Рагимов рассказал о промежуточных итогах работы, в числе которых запуск форумов «Кадры для химии» в регионах и проведение карьерной лабораторий «Химия будущего» для школьников и студентов. По его словам, созданная сеть взаимодействия уже позволяет формировать единую систему подготовки кадров, основанную на реальных запросах предприятий и оперативной актуализации образовательных программ.
Руководитель ЦОПП ТГУ также отметил, что работа Центра направлена не только на повышение качества подготовки специалистов, но и на выстраивание долгосрочной модели коммуникаций между всеми участниками отрасли, которая станет ключом к устойчивому удовлетворению кадровых потребностей химического сектора.
Участники заседания обсудили необходимость синхронизации всех уровней образования, обновления школьных химических лабораторий, подготовки учителей в регионах с высокой концентрацией предприятий, развития промышленного туризма, профориентации с ранних этапов обучения, а также совершенствования механизмов прогнозирования кадровых потребностей и формулирования потребностей со стороны предприятий, что позволяет вузам и колледжам прогнозировать свою деятельность.
Руководитель молодежного совета РСХ Мария Иванова рассказала о планах по дальнейшему развитию инженерных компетенций, поддержке молодых учёных, запуске новых карьерных лабораторий и проектных площадок для молодых специалистов.
По итогам заседания участники отметили, что за год была создана основа сквозной кадровой системы: регионы начали активно включаться в работу, заработали центры компетенций, школы, колледжи, вузы и предприятия получили единое пространство для взаимодействия, а вовлеченность молодежи достигла беспрецедентного уровня. В 2026 году планируется продолжить повышение квалификации преподавателей, расширение партнерской сети Центра, внедрения новых образовательных программ и развитие мероприятий по профориентации и работе с HR-службами предприятий. Участники подчеркнули, что кадровая политика начинается со школы, а устойчивое развитие отрасли невозможно без ранней профориентации, системного информирования и профессиональных маршрутов, проложенных от школьной парты до рабочих мест на высокотехнологичных предприятиях.