«Химия-2025»: ЦОПП ТГУ представил лучшие кадровые практики предприятий химической отрасли

В рамках XIII Московского международного химического форума на площадке выставки «Химия-2025» прошёл трек «Кадры для отрасли», посвящённый подготовке специалистов для предприятий химического комплекса. Ключевым событием трека стала экспертная дискуссия «Кадры для химии: эффективные практики подготовки специалистов для предприятий отрасли», организованная на стенде Минпромторга России.
В обсуждении приняли участие представители федеральных ведомств, крупнейших химических компаний и ведущих образовательных организаций страны. Среди них — директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Елена Мирюгина, а также представители компаний «СИБУР», «Хромпик» и других.
Директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов отметил важность опережающей подготовки квалифицированных кадров.
«В отрасли занято около 700 тыс. человек, при этом только за последние годы численность увеличилась на 100 тыс. человек. Для решения амбициозных задач нацпроекта «Новые материалы и химия» Минпромторгом России ведется работа по сокращению дефицита кадров в химической отрасли через системные меры», - подчеркнул Артур Владимирович.
Как отметил Артур Смирнов, важно активно вовлекать регионы, предприятия химической отрасли и вузы для совместной работы по выстраиванию единой кадровой стратегии.
Отдельное внимание в ходе сессии было уделено презентации Сборника лучших кадровых практик предприятий химической отрасли, подготовленного Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета.
Как отметил директор ЦОПП ТГУ, Фархад Рагимов, сборник стал результатом масштабной совместной работы вузов и предприятий отрасли:
«Мы собрали реально действующие кадровые практики, которые доказали свою эффективность на деле. Это готовые инструменты, которые предприятия могут использовать для развития собственных систем подготовки специалистов. Цель проекта — создать системную базу данных о кадровых практиках и потребностях химического комплекса, чтобы на основе этого формировать устойчивую модель опережающего кадрового развития отрасли», — подчеркнул Фархад Рагимов.
По его словам, сегодня Центр объединяет 60 вузов-партнёров из 38 регионов России и 46 предприятий химической отрасли, с которыми ведётся работа по прогнозированию кадровой потребности, по разработке новых образовательных программ и по другим направлениям.
Особое внимание уделяется повышению квалификации преподавателей и развитию практико-ориентированных подходов: стажировки на предприятиях, сетевые программы, вовлечение практиков в преподавание, а также ранняя профориентация школьников и студентов.
Участники дискуссии отметили, что кадровая повестка становится одним из стратегических направлений развития химического комплекса. Именно от эффективности образовательных и корпоративных программ зависит способность отрасли к технологическому обновлению и внедрению инноваций.