Как удерживать, обучать и привлекать специалистов: опыт лидеров химической отрасли в новом сборнике ЦОПП ТГУ
ЦОПП ТГУ выпустил второй выпуск сборника лучших кадровых практик предприятий химической отрасли. Издание объединяет успешный опыт российских химических предприятий в сфере подготовки, привлечения и удержания кадров, а также взаимодействия с образовательными организациями.
В сборник вошли практики профориентации школьников, организации производственных практик и стажировок, реализации целевого обучения, корпоративного наставничества, работы с молодыми специалистами и развития кадрового резерва.
Участниками сборника стали ведущие предприятия химического комплекса страны, в том числе АО «КАУСТИК», КАО «Азот», АО «НЭФИС Косметикс», АО «Хромпик», ООО «ОКАПОЛ», АО «МХК «ЕвроХим», АО «Акрон», которые реализуют эффективные решения в сфере профориентации, подготовки кадров, взаимодействия с образовательными организациями и развития молодых специалистов. Представленные кейсы отражают широкий спектр инструментов работы с персоналом и могут быть адаптированы предприятиями различных регионов России.
Основная задача проекта – выявление, систематизация и тиражирование решений, которые уже доказали свою эффективность на предприятиях химической отрасли. Сборник служит практическим инструментом для компаний, образовательных организаций и региональных команд, позволяя использовать проверенные подходы к подготовке специалистов и выстраиванию кадровых траекторий. Как отмечается в издании, развитие химической промышленности и достижение технологического лидерства требуют системной работы по распространению лучших кадровых практик и укреплению взаимодействия между бизнесом и системой образования.
Особую ценность сборник представляет для предприятий отрасли, заинтересованных в решении кадровых задач, а также для университетов и колледжей, которые могут учитывать реальные запросы работодателей при подготовке специалистов. Для школьников, студентов и молодых специалистов издание демонстрирует востребованные компетенции, возможности профессионального роста и реальные карьерные траектории в химической промышленности.
«Наша задача – создавать условия для масштабирования и внедрения успешных практик по всей стране. Второй выпуск сборника показывает, что в отрасли уже накоплен значительный опыт эффективной работы с будущими специалистами – от профориентации и подготовки кадров до сопровождения молодых сотрудников на производстве. Мы рассчитываем, что представленные решения будут активно использоваться предприятиями и образовательными организациями для формирования современной системы подготовки кадров для химического комплекса России», - отметил директор ЦОПП ТГУ, доктор экономических наук, профессор Фархад Рагимов.
«В рамках работы нашего Экспертного совета по развитию химической промышленности при Комитете по промышленности и торговле мы провели целую серию заседаний, посвящённых поддержке и развитию кадровой обеспеченности отрасли. Обсуждали лучшие кадровые практики на предприятиях, опыт реализации кадровых проектов и инструмента наставничества, и, что особенно важно, самые эффективные из них уже вошли в новый сборник. Такие наработки, бесценны. Мы не останавливаемся на достигнутом: готовим первые профтреки по химии - карьерные маршруты для будущих специалистов. Их будем активно распространять среди студентов, школьников и, конечно, родительского сообщества.Популяризация химических профессий и создание реального кадрового резерва - залог устойчивого развития нашей отрасли», - комментирует Председатель Экспертного совета по развитию химической промышленности, Член Комитета Государственной Думы Российской Федерации по промышленности и торговле Мария Василькова.
Проект реализуется ЦОПП ТГУ при поддержке представителей отрасли, органов власти, образовательных организаций и профессионального сообщества и направлен на укрепление кадрового потенциала химической промышленности России.