ЦОПП ТГУ представил модель стажировок и практик молодых специалистов для промышленности

27 августа в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума состоялась IX Практическая кадровая конференция «Кадры для промышленности: от текущих задач к стратегическим решениям». В мероприятии приняли участие представители промышленных предприятий, органов власти, образовательных и научных организаций, молодежных объединений. Одним из экспертов конференции стала заместитель директора Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ Алина Рыбина.

В рамках открытой лекции Алина Рыбина представила подход ЦОПП ТГУ к работе со студентами – от первого знакомства с отраслью до формирования кадрового резерва предприятия. В основе модели практик и стажировок – Молодежный актив ЦОПП ТГУ, в составе которого на сегодняшний день порядка 80 студентов из ведущих университетов (РХТУ, МГУ, ТГУ, НИТУ МИСИС, РТУ МИРЭА и другие). Он был создан при поддержке Российского Союза химиков и РХТУ им. Д. И. Менделеева. Его задача — не просто объединять студентов, а выявлять их профессиональные интересы и компетенции, знакомить с предприятиями и заранее готовить к производственной среде.

«Производственную практику важно рассматривать не как обязательный этап образовательного процесса, а как инструмент взаимного отбора. Студент получает возможность проверить себя в реальной профессиональной среде, а предприятие – увидеть будущего специалиста в работе и принять более обоснованное решение о его дальнейшем трудоустройстве. Поэтому подготовка к практике должна начинаться задолго до первого выхода студента на производство», - отметила Алина Рыбина.

Предлагаемая ЦОПП ТГУ модель включает последовательные шаги – от знакомства с предприятиями до стажировки и кадрового резерва. Такой подход позволяет выстроить непрерывную траекторию: студент знакомится с отраслью и работодателями, решает реальные задачи предприятия еще во время обучения, проходит практику по выбранному профилю, а затем переходит к работе в должности, соответствующей будущей специальности.

Для предприятий это означает возможность формировать собственный кадровый резерв еще до выпуска специалистов. При этом ЦОПП ТГУ берет на себя навигацию, предварительную подготовку и сопровождение студентов, а предприятие предоставляет реальные профессиональные задачи и производственную среду.

«Кадровый резерв предприятия должен формироваться не в момент появления вакансии, а значительно раньше. Для этого необходимо выстраивать устойчивую связку между университетом, студентом и работодателем, в которой каждый участник понимает свою роль. ЦОПП ТГУ выступает связующим звеном, помогая предприятиям перейти от поиска готовых специалистов к системной подготовке будущих сотрудников с учетом конкретных производственных задач», — отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов.

По итогам апробации модели ЦОПП ТГУ отмечает, что предварительная подготовка повышает осознанность студентов при выборе предприятия и позволяет сделать распределение на практику более адресным. Следующим этапом становится масштабирование подхода и расширение взаимодействия с промышленными предприятиями для формирования устойчивого кадрового резерва отрасли.