Такое предложение прозвучало на презентации возможностей ЦОПП для предприятий химической промышленности. В формате вебинара более чем 50 представителям ведущих компаний рассказали, как они могут включиться в работу по подготовке кадров, какие направления сотрудничества возможны, а также о перспективах проектов по популяризации химической отрасли.
Вебинар для предприятий был организован Российским союзом химиков и Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии.
Президент РСХ Виктор Иванов в приветственном слове отметил важность решения кадрового вопроса в контексте создания новых и модернизации действующих производств в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия».
«Необходимо создать систему опережающей подготовки кадров для отрасли. Без этой системной работы дальнейшее развитие сложно представить. Нам нужно работать сообща, задействовать потенциал ведущих предприятий, химических вузов и кафедр — он есть, и его необходимо использовать. Кадровый вопрос — ключевой для развития отрасли, и мы настроены на тесное взаимодействие, решение возникающих задач и постоянный контакт с предприятиями. Уверен, что они оценят значимость этой инициативы — Центра подготовки кадров для химической отрасли», — подчеркнул Виктор Иванов.
Центр, созданный в марте этого года в рамках нацпроекта, уже демонстрирует первые результаты. Директор ЦОПП Фархад Рагимов сообщил о важных достижениях: разработаны методические рекомендации по актуализации образовательных программ высшего образования с учетом региональной специфики и производств, согласована модель повышения квалификации преподавателей химических вузов с ориентацией на практику, а также ведется работа по запуску проекта индустриальной аспирантуры в химической отрасли.
Уже подписано 8 соглашений о сотрудничестве с предприятиями отрасли, еще около 30 находятся в стадии проработки. Проведены стратегические встречи с ключевыми игроками, включая круглые столы и форумы, такие как «Технологическая независимость катализаторной подотрасли» и «Большая химия — большая страна».
«Создание Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии — это ответ на вызовы времени. Нужно формировать смыслы для привлечения молодежи в химию, популяризировать отрасль, создавать кадровый резерв будущего, учитывая необходимость технологического суверенитета и перспективные проекты. Сделать это можно только сообща, объединив усилия образования, науки и производства. Центр является связующим звеном между всеми участниками процесса. Наша цель — создать эффективную систему подготовки кадров, которая будет учитывать реальные потребности производства, — отметил Фархад Рагимов. — Мы выражаем признательность Российскому Союзу химиков за системную поддержку в реализации кадровой политики, активное участие в формировании профессионального сообщества, а также за совместную работу».
Директор Центра назвал возможные форматы взаимодействия с предприятиями – это стажировки и другие виды практической подготовки, участие специалистов отрасли в образовательном процессе, включение в проект индустриальной аспирантуры (когда аспирант по заказу предприятия готовит проект с последующей реализацией на производстве), целевая подготовка кадров.
Кадровый вопрос касается не только высшего образования, но и рабочих профессий. Ключевую роль в формировании профессиональных стандартов и развитии наставничества играет Национальное агентство развития квалификаций (НАРК).
«Наша задача — агрегация и развитие лучших практик, особенно в сфере рабочих профессий и среднего звена. Один из главных проектов — «Квалификация: наставник», который уже успешно реализован в ряде регионов. Он помогает предприятиям быстро закрывать кадровый дефицит за счет эффективного взаимодействия с колледжами и системы наставничества», — рассказала заместитель руководителя НАРК Алла Факторович. — «Наставничество — это не просто передача опыта, а системный инструмент кадровой политики. Мы помогаем предприятиям создавать такие системы «под ключ»: от обучения наставников до разработки мотивационных механизмов. Мы предлагаем методическую поддержку, готовые решения и доступ к базе лучших практик. Причем все это — на безвозмездной основе».
В заключение Фархад Рагимов подчеркнул, что Центр открыт для сотрудничества, готов рассматривать идеи от предприятий и обсуждать новые проекты, предложив продолжить диалог.
Справка: Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии был создан в рамках реализации федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (Нацпроект «Новые материалы и химия»). Его оператором является Национальный исследовательский Томский государственный университет.
Вебинар для предприятий был организован Российским союзом химиков и Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии.
Президент РСХ Виктор Иванов в приветственном слове отметил важность решения кадрового вопроса в контексте создания новых и модернизации действующих производств в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия».
«Необходимо создать систему опережающей подготовки кадров для отрасли. Без этой системной работы дальнейшее развитие сложно представить. Нам нужно работать сообща, задействовать потенциал ведущих предприятий, химических вузов и кафедр — он есть, и его необходимо использовать. Кадровый вопрос — ключевой для развития отрасли, и мы настроены на тесное взаимодействие, решение возникающих задач и постоянный контакт с предприятиями. Уверен, что они оценят значимость этой инициативы — Центра подготовки кадров для химической отрасли», — подчеркнул Виктор Иванов.
Центр, созданный в марте этого года в рамках нацпроекта, уже демонстрирует первые результаты. Директор ЦОПП Фархад Рагимов сообщил о важных достижениях: разработаны методические рекомендации по актуализации образовательных программ высшего образования с учетом региональной специфики и производств, согласована модель повышения квалификации преподавателей химических вузов с ориентацией на практику, а также ведется работа по запуску проекта индустриальной аспирантуры в химической отрасли.
Уже подписано 8 соглашений о сотрудничестве с предприятиями отрасли, еще около 30 находятся в стадии проработки. Проведены стратегические встречи с ключевыми игроками, включая круглые столы и форумы, такие как «Технологическая независимость катализаторной подотрасли» и «Большая химия — большая страна».
«Создание Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии — это ответ на вызовы времени. Нужно формировать смыслы для привлечения молодежи в химию, популяризировать отрасль, создавать кадровый резерв будущего, учитывая необходимость технологического суверенитета и перспективные проекты. Сделать это можно только сообща, объединив усилия образования, науки и производства. Центр является связующим звеном между всеми участниками процесса. Наша цель — создать эффективную систему подготовки кадров, которая будет учитывать реальные потребности производства, — отметил Фархад Рагимов. — Мы выражаем признательность Российскому Союзу химиков за системную поддержку в реализации кадровой политики, активное участие в формировании профессионального сообщества, а также за совместную работу».
Директор Центра назвал возможные форматы взаимодействия с предприятиями – это стажировки и другие виды практической подготовки, участие специалистов отрасли в образовательном процессе, включение в проект индустриальной аспирантуры (когда аспирант по заказу предприятия готовит проект с последующей реализацией на производстве), целевая подготовка кадров.
Кадровый вопрос касается не только высшего образования, но и рабочих профессий. Ключевую роль в формировании профессиональных стандартов и развитии наставничества играет Национальное агентство развития квалификаций (НАРК).
«Наша задача — агрегация и развитие лучших практик, особенно в сфере рабочих профессий и среднего звена. Один из главных проектов — «Квалификация: наставник», который уже успешно реализован в ряде регионов. Он помогает предприятиям быстро закрывать кадровый дефицит за счет эффективного взаимодействия с колледжами и системы наставничества», — рассказала заместитель руководителя НАРК Алла Факторович. — «Наставничество — это не просто передача опыта, а системный инструмент кадровой политики. Мы помогаем предприятиям создавать такие системы «под ключ»: от обучения наставников до разработки мотивационных механизмов. Мы предлагаем методическую поддержку, готовые решения и доступ к базе лучших практик. Причем все это — на безвозмездной основе».
В заключение Фархад Рагимов подчеркнул, что Центр открыт для сотрудничества, готов рассматривать идеи от предприятий и обсуждать новые проекты, предложив продолжить диалог.
Справка: Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии был создан в рамках реализации федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (Нацпроект «Новые материалы и химия»). Его оператором является Национальный исследовательский Томский государственный университет.