За 3 года количество вакансий в химической отрасли выросло почти на треть: данные масштабного исследования в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия»

Эксперты Института анализа больших данных и искусственного интеллекта и Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета подготовили масштабный аналитический доклад «Оценка кадровой потребности химической отрасли».
Исследование проведено в рамках национального проекта технологического лидерства «Новые материалы и химия» и основано на анализе более 570 тысяч вакансий, опубликованных с сентября 2022 по август 2025 года.
Согласно результатам анализа, за период 2023–2025 годов совокупный рост числа вакансий в химической отрасли составил около 30%. Наибольшая доля предложений приходится на подотрасли нефтехимических продуктов (17,25%), фармацевтической химии (16,43%) и изделий из пластмасс (9,55%).
Лидером по числу вакансий остаётся категория «Химик» (включая инженеров и технологов) — 51,33% от общего объема. На втором месте — «Лаборант» (27,05%), на третьем — «Аппаратчик» (14,42%). Эти три профессии формируют костяк кадрового спроса, занимая более трёх четвертей всех вакансий (78,38%).
В 48,24% вакансий среди требований указано высшее образование, в 37,75% — среднее профессиональное. Это свидетельствует о высокой потребности отрасли в квалифицированных исполнителях для операционной деятельности на производстве.
«Сегодня химическая отрасль находится в фазе системных изменений: традиционные направления сохраняют значение, но одновременно активно развиваются новые, связанные с цифровыми технологиями и автоматизацией. Современный химик — это и профессионал, владеющий, кроме базовых профессиональных навыков, цифровыми инструментами и междисциплинарными компетенциями», — отметил директор Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Фархад Рагимов.
Авторы исследования фиксируют переход отрасли от восстановительного роста к стадии системной кадровой стабилизации. Среди ключевых тенденций выделяются автоматизация, мультидисциплинарность, дефицит специалистов и переход к высокотехнологичным направлениям.
Особое внимание в исследовании уделено феномену так называемых «оттягивающих» вакансий — позиций, где формально требуется химическое образование, но работа не связана напрямую с производством или исследованиями. К таким ролям относятся, например, торговые представители по продаже химической продукции и менеджеры по закупкам сырья. Рынок «оттягивающих» вакансий преимущественно состоит из предложений для начинающих специалистов и сотрудников с небольшим стажем: суммарно количество вакансий с требованиями «Без опыта» и «от 1 до 3 лет» составляет 72,36%. Одним из факторов, влияющих на выбор таких позиций, является разница в стартовой заработной плате, которая может достигать 30 тысяч рублей.
«Проведенное исследование позволило выявить ключевые системные вызовы, стоящие перед высшей школой России в контексте технологического лидерства в химической отрасли. Анализ открытых данных вакансий показал, что для эффективного решения существующих кадровых проблем необходимо развивать централизованную систему управления кадровым потенциалом отрасли. Таким инструментом может стать Отраслевой карьерный центр, – подчеркнул автор исследования, директор Института анализа больших данных и ИИ Вячеслав Гойко. – Это аналитический хаб, в рамках которого будут интегрированы мониторинг, прогнозирование, обновление образовательных программ и производится координация между всеми заинтересованными сторонами. Такая модель позволит предприятиям получать централизованный доступ к талантам, формировать запрос на необходимые компетенции и разрабатывать целевые образовательные программы под конкретные технологические задачи. Это критически важно для опережающего управления человеческим капиталом и обеспечения технологического суверенитета страны».
Полный текст доклада доступен по ссылке: https://himkadry.ru/about в разделе «Аналитика и исследования».