При участии ЦОПП идет актуализация методологии оценки кадровой потребности химической отрасли

На базе Балтийского федерального университета имени И. Канта состоялась экспертная сессия, посвященная разработке методологии оценки кадровой потребности в химической отрасли. Мероприятие прошло в рамках реализации национального проекта «Новые материалы и химия» при организационной поддержке Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии, созданного на базе ТГУ.
В мероприятии приняли участие сотрудники Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ, Балтийского федерального университета имени Канта, а также представители промышленных предприятий.
Как отметил директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко, Калининградская область имеет мощный потенциал в развитии химической промышленности, поэтому столица региона стала местом проведения экспертной сессии.
«Для нас очень важно сотрудничество именно с экспертным сообществом - с теми людьми, кто собирает образовательные программы в вузах, кто нанимает химиков к себе на работу. Важно вместе отработать всю методологию, которую мы разрабатываем в рамках подготовки Стратегии развития химической отрасли до 2042 года и в рамках работы Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии», - сказал Вячеслав Гойко.
Исполнительный директор ЦОПП Ирада Магаева представила коллегам возможности Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии, подчеркнув, что он выступает ключевым связующим звеном между образованием и реальным сектором экономики.
«Мы убеждены, что образовательные программы должны формироваться в тесном контакте с промышленными предприятиями. Поэтому Центр предлагает партнерам возможности для прямого влияния на содержание обучения, а также конкретные инструменты: от стажировок для преподавателей до формирования квалифицированного кадрового заказа. Благодаря этому предприятия могут сократить издержки на адаптацию новых сотрудников, укрепить свой HR-бренд, привлечь лучших выпускников и, в конечном счете, внести вклад в развитие всей химической отрасли, обеспечивая себе кадровый потенциал для устойчивого роста», – отметила Ирада Магаева.
В ходе сессии эксперты детально обсудили факторы, определяющие кадровую потребность в химической индустрии: технологическая модернизация производств, задачи импортозамещения, развитие новых химических производств и другие ключевые направления. Отдельное внимание было уделено критериям и показателям оценки потребности в кадрах: как количественным (численность, структура занятости), так и качественным (компетенции, уровень подготовки), а также временным горизонтам оценки. Также были рассмотрены подходы к прогнозированию кадровой потребности для специалистов разных квалификационных уровней – от рабочих до руководителей.
Эксперты подчеркнули необходимость формирования методологических рекомендаций по интеграции данных от предприятий, образовательных организаций и государственных структур, что позволит обеспечить единую систему анализа и прогнозирования.
С докладом о подходах к оценке кадровой потребности выступил директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко. Работа экспертов ЦОПП и Института уже сейчас включает мощный аналитический блок: создан интерактивный дашборд для анализа рынка труда, проведен анализ трудоустройства 99 тысяч выпускников химических специальностей и сформированы реестры компаний по 19 подотраслям. Данная аналитика доступна для партнеров Центра.
Итогом интенсивной работы в группах стали практические рекомендации, которые лягут в основу обновленной методологии. Это позволит более точно прогнозировать потребности химической отрасли в кадрах и своевременно адаптировать под них систему подготовки в вузах и колледжах страны.
Отметим, что планируется проведение серии экспертных сессий с университетами и промышленными предприятиями, посвященной решению кадрового дефицита в химической отрасли.