Так считают участники стратегической сессии, посвященной разработке и актуализации аналитических инструментов оценки кадровой потребности в химической отрасли. Мероприятие прошло в Минпромторге России и организовано Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ).
В работе сессии приняли участие представители Минпромторга России, Минобрнауки России, эксперты Рабочей группы по кадрам при Экспертном совете по развитию химической промышленности при Комитете Государственной Думы по промышленности и торговле, университеты, ведущие предприятия химической отрасли, а также представители молодежного актива ЦОПП ТГУ и Российского Союза химиков.
Ключевой темой обсуждения стало совершенствование кадровой аналитики, которая позволит перейти от разрозненных подходов к оценке кадровой потребности к управляемой модели, основанной на данных, прогнозах и реальных запросах предприятий.
В рамках сессии был представлен обновленный аналитический сервис (дашборд), созданный в рамках работы ЦОПП ТГУ. В основе инструмента – более 700 тысяч вакансий химической отрасли, агрегированных с крупнейших российских платформ, данные по более чем 2 тысячам компаний, результаты опросов работодателей, а также анализ образовательных программ высшего и среднего профессионального образования и карьерных траекторий выпускников. Улучшение его функционала ведется в постоянном режиме и с учетом предложений от органов власти, предприятий и университетов.
Аналитический ресурс ТГУ позволяет в режиме ежедневного обновления отслеживать актуальное количество вакансий в разрезе регионов, компаний и подотраслей; соотношение спроса и предложения кадров; структуру подготовки специалистов в образовательных организациях; соответствие требований работодателей и формируемых компетенций.
Как отметил директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко:
«Наша задача – не просто агрегировать данные, а связать в единую систему рынок труда и систему подготовки кадров. Дашборд позволяет в режиме реального времени видеть, какие специалисты требуются отрасли, где они готовятся и насколько образовательные программы соответствуют запросам предприятий. Это инструмент, который переводит кадровую аналитику в практику управленческих решений».
Директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов подчеркнул роль аналитики в реализации пилотных проектов по подготовке кадров в регионах России.
«Мы выстраиваем работу по принципу: сначала данные и аналитика, затем управленческие решения. Уже сегодня в рамках пилотного проекта формируется воспроизводимая модель кадрового обеспечения химической отрасли, основанная на реальных потребностях предприятий и синхронизированная с задачами промышленной политики».
Отдельное внимание в ходе сессии было уделено вопросам использования данных при формировании региональных кадровых стратегий. Директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов отметил:
«При выстраивании системной кадровой работы в отрасли важно опираться на достоверные и максимально приближенные к реальности данные: фактический спрос предприятий, динамику вакансий, требования к компетенциям и региональную специфику. Аналитические инструменты должны выполнять прикладную функцию и использоваться при планировании кадровой потребности предприятиями и формировании образовательного заказа в регионах».
По итогам стратегической сессии участники определили востребованные аналитические данные, зафиксировали ключевые дефициты существующих инструментов и сформировали перечень приоритетных дополнений. Полученные предложения будут использованы при дальнейшем развитии аналитических решений и цифровых сервисов ЦОПП ТГУ.
Работа по созданию современной системы кадрового обеспечения химической отрасли будет продолжена в тесном взаимодействии с регионами, предприятиями и образовательными организациями.
В работе сессии приняли участие представители Минпромторга России, Минобрнауки России, эксперты Рабочей группы по кадрам при Экспертном совете по развитию химической промышленности при Комитете Государственной Думы по промышленности и торговле, университеты, ведущие предприятия химической отрасли, а также представители молодежного актива ЦОПП ТГУ и Российского Союза химиков.
Ключевой темой обсуждения стало совершенствование кадровой аналитики, которая позволит перейти от разрозненных подходов к оценке кадровой потребности к управляемой модели, основанной на данных, прогнозах и реальных запросах предприятий.
В рамках сессии был представлен обновленный аналитический сервис (дашборд), созданный в рамках работы ЦОПП ТГУ. В основе инструмента – более 700 тысяч вакансий химической отрасли, агрегированных с крупнейших российских платформ, данные по более чем 2 тысячам компаний, результаты опросов работодателей, а также анализ образовательных программ высшего и среднего профессионального образования и карьерных траекторий выпускников. Улучшение его функционала ведется в постоянном режиме и с учетом предложений от органов власти, предприятий и университетов.
Аналитический ресурс ТГУ позволяет в режиме ежедневного обновления отслеживать актуальное количество вакансий в разрезе регионов, компаний и подотраслей; соотношение спроса и предложения кадров; структуру подготовки специалистов в образовательных организациях; соответствие требований работодателей и формируемых компетенций.
Как отметил директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко:
«Наша задача – не просто агрегировать данные, а связать в единую систему рынок труда и систему подготовки кадров. Дашборд позволяет в режиме реального времени видеть, какие специалисты требуются отрасли, где они готовятся и насколько образовательные программы соответствуют запросам предприятий. Это инструмент, который переводит кадровую аналитику в практику управленческих решений».
Директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов подчеркнул роль аналитики в реализации пилотных проектов по подготовке кадров в регионах России.
«Мы выстраиваем работу по принципу: сначала данные и аналитика, затем управленческие решения. Уже сегодня в рамках пилотного проекта формируется воспроизводимая модель кадрового обеспечения химической отрасли, основанная на реальных потребностях предприятий и синхронизированная с задачами промышленной политики».
Отдельное внимание в ходе сессии было уделено вопросам использования данных при формировании региональных кадровых стратегий. Директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов отметил:
«При выстраивании системной кадровой работы в отрасли важно опираться на достоверные и максимально приближенные к реальности данные: фактический спрос предприятий, динамику вакансий, требования к компетенциям и региональную специфику. Аналитические инструменты должны выполнять прикладную функцию и использоваться при планировании кадровой потребности предприятиями и формировании образовательного заказа в регионах».
По итогам стратегической сессии участники определили востребованные аналитические данные, зафиксировали ключевые дефициты существующих инструментов и сформировали перечень приоритетных дополнений. Полученные предложения будут использованы при дальнейшем развитии аналитических решений и цифровых сервисов ЦОПП ТГУ.
Работа по созданию современной системы кадрового обеспечения химической отрасли будет продолжена в тесном взаимодействии с регионами, предприятиями и образовательными организациями.