На Технопроме-2025 при поддержке ЦОПП прошла панельная дискуссия о кадровой политике в химической отрасли

29 августа в рамках Международного форума «Технопром-2025» (г. Новосибирск) состоялась панельная дискуссия «Кадры для химии: эффективность программ и мер государственной поддержки в рамках кадровой политики промышленных предприятий». Мероприятие прошло при содействии Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии. Организатор – Минпромторг России.

Цель дискуссии – обсудить ключевые вызовы в обеспечении химической промышленности квалифицированными специалистами, оценить эффективность существующих программ поддержки и выработать предложения для государства, бизнеса и образовательных организаций.

Среди спикеров – заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Артемьев, директор Центра компетенций «Цифровая экономика» и Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации Надежда Сурова, исполнительный директор ЦОПП Ирада Магаева, директор направления «Прикладные разработки» ООО «СИБУР-полилаб» Василий Машуков, генеральный директор Ассоциации «Росхимреактив» Ирина Вендило.

Алексей Артемьев, заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России, отметил, что вопрос подготовки специалистов сегодня стоит особенно остро:
«С одной стороны, мы сталкиваемся с необходимостью ежегодно восполнять тысячи рабочих мест в действующих предприятиях химпрома. С другой – перед страной стоит задача запуска более ста новых производств в рамках национального проекта. Чтобы обеспечить этот масштабный кадровый запрос, государство реализует целый комплекс мер поддержки. Среди них – создание Центра опережающей подготовки и переподготовки на базе Томского госуниверситета, поддержка программ дополнительного профессионального образования и региональных инициатив в вузах и колледжах, а также формирование межотраслевых центров на базе образовательных организаций. Эти меры позволяют предприятиям гибко дообучать и переподготавливать специалистов, а также планировать долгосрочную кадровую политику с опорой на государственные механизмы».

Ирада Магаева, исполнительный директор Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии:
«Сегодня очевидно, что только системная работа на стыке бизнеса, государства и образования может дать устойчивый результат. Центр выступает связующим звеном между предприятиями и университетами: формируется квалифицированный запрос на компетенции, создаются сетевые образовательные программы, развивается индустриальная аспирантура и институт наставничества. Уже подготовлены рекомендации по обновлению программ высшего образования по химическим специальностям, а осенью стартует обучение преподавателей университетов по программам повышения квалификации. Параллельно мы ведём активную работу по аналитике кадровых потребностей отрасли – это позволит усилить единую методологию для оценки дефицита специалистов в сфере химии».

Надежда Сурова (директор Центра компетенций «Цифровая экономика» и Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации) подчеркнула, что государственная поддержка охватывает весь образовательный цикл – от школьников до специалистов зрелого возраста:
«Сегодня в стране действует 19 национальных проектов, и значительная их часть направлена на обеспечение технологического суверенитета, включая новые материалы и химию. В федеральных проектах заложены 5,6 трлн. рублей, направленных на фундаментальные исследования, развитие университетов. Помимо этого, наиболее эффективными механизмами подготовки кадров являются сетевые программы, реализуемые совместно вузами и компаниями. Такой формат 50/50 позволяет бизнесу и образованию готовить специалистов уже с первых курсов, сочетая академические знания и практику. Кроме того, предусмотрен механизм целевых бюджетных мест под запрос предприятий и возможность создания совместных программ вузов и колледжей. Это гарантирует, что выпускники приходят в отрасль подготовленными и востребованными».

Участники подчеркнули, что кадровая политика в химии требует не только расширения образовательных возможностей, но и формирования привлекательного имиджа отрасли среди молодежи. По итогам дискуссии были сформулированы предложения по развитию механизмов господдержки и углублению сотрудничества между предприятиями и вузами.